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简历想写得赏心悦目?这 20 条建议请拿好了

作者:   来源:  热度:103  时间:2018-09-04
每年,职人社团队要看几万份简历,大部分都是有丰富从业经验的职人。但让我们意外的是,能写出让人赏心悦目简历的人不足 5%。尽管如此,我们总是热情地提出修改建议,因此也总是收到

 每年,职人社团队要看几万份简历,大部分都是有丰富从业经验的职人。但让我们意外的是,能写出让人赏心悦目简历的人不足 5%。尽管如此,我们总是热情地提出修改建议,因此也总是收到大家的需求:你们有没有推荐的简历模板可以参考的?

 

对于这个问题,我们给出的第一个建议是:写自己的简历,千万不要套模板。你就是你(不一样的烟火),套用模板,一开始就有跟随他人的嫌疑。以下,是我们看了几万份简历后总结出的一些点,算不上是什么「简历书写指南」,但肯定能避掉一些坑。

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简历要怎么写

 

一份好的简历,要注意这些点:

 

1、言简意赅,真实自我。包括个人信息(姓名 / 性别 / 年龄 / 手机号码 / 邮箱 / 居住城市足矣)、工作经历(公司 / 时间段 / 职位 / 做了什么 / 取得了什么成绩)、教育背景(学校 / 专业 / 时间段 / 学历)三大部分。

 

2、关于「做了什么」,应该具体到「你」做了什么,而不是你从事工种的工作内容。比如,你是一个产品经理,你可以写你负责设计了 XX 小程序的核心用户流程,把用户量从 X 增长到 Y。但是不要写你的工作内容是前期市场调研、需求文档撰写、项目管理、跨部门沟通等通用性的内容。「把简历写成 JD」是很多人常犯的错误。


3、关于「取得了什么成绩」,如果是可量化的结果,尽量用数据表达。若担心泄露公司机密,可以用同比、环比增长百分比进行体现,既显专业又避免泄密。


4、你无法确定对方公司的面试官和 HR 用的什么操作系统,是在电脑上还是在外面用手机,因此发送 .pdf 格式总是比较保险的(避免出现排版的问题)。


5、尽量写公司的产品(品牌)名称,不用写工商登记的公司全称,简单明了。比如大部分人知道「美团」,但不知道「北京三快科技有限公司」是哪家公司。


6、如果你就职的公司不是太有名,可以在简历中提供官方网址,不要让简历阅读者去猜,或者花费时间去搜索。换位思考总是可以带来「用户体验」的提升。


7、设计师除了简历,要同时准备好自己的作品集,同样要使用 pdf 格式(不要用 png 等图片格式)。如果作品集文件太大,可以提供百度网盘的链接及密码。


9、如果你是经验不太丰富的产品经理,还没有耳熟能详的产品来证明你的能力,也可提供一些附属链接或资料,体现你的产品设计能力。参见《不只是设计师,产品经理求职也需要作品集


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简历不要怎么写

 

下面开始吐嘈,有十二个不要:

 

1、不要套用任何市面上的简历模板。写简历是一个 review 自我的好机会,打开一个空白的 word,放空自我,从头开始书写。内容比格式重要,不必拘泥于「格式」。也不要用拉勾、猎聘等网站下载下来的简历投递给不同的公司,没有公司喜欢收到这样的简历,就像没有人喜欢当别人的备胎。


2、不要用「萌萌哒」网络用语、花花绿绿的颜色,以及一些奇奇怪怪的字体与图画。在字体、字号的选择上,宁可保守,尽量体现成熟又靠谱的一面。


3、不要在简历上写「本人吃苦耐劳,有责任心,学习能力特别强,分析能力突出,有创新意识」等虚无、没有办法立即证明的内容。你是不是具备这些能力,是通过你过往的工作内容和成绩来证明的,不是靠嘴炮。千万不要幻想简历上写得十全十美,就能增加面试的成功率。


4、不要有错别字。自己的简历,多看两三遍这个要求不过分吧?


5、不要将文件命名为「简历.pdf」,应便于对方搜索。


6、不要使用 .pages 或者图片格式的简历,在不同设备上阅读及其不便。


7、不管你的工作经历多么丰富,简历都一定不要超过 2 页。并不是说工作 10 年了,简历就要写五六页。要知道,很多 HR 在一份简历上的注意力不会超过 30 秒。


8、不要将工作经历、项目经历分开写,那需要面试官跳动着对比阅读,很费劲。


9、不要把学校时获得的那些没有份量的奖项都放上去 —— 如果你工作超过 1 年了。只有应届生实在没什么东西可写时又担心简历不足一页时,才会这样做。


10、如果曾经参加过一些职业培训,最好提前打听下这个培训机构在行业内的名声及被认可的程度。名声不好且培训后获得的证书含金量不高的,就不要写在简历上了,会成为一个减分项。


11、不管你长得有多帅 / 多漂亮,面试与相貌无关的岗位,都不建议放照片。


12、不要一段话内字号不一样大,或是字体不一致,像是从别的地方 copy 过来的。

 

做到以上的「要」与「不要」,简历只是合格。


 

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而当你想要争取到一个 Dream Job 的时候,我们建议还要根据公司、职位的不同,有针对性地调整简历,凸显你的独特性。不要尝试「一份简历打天下」。当然,如果愿意写一份对方产品的体验报告或者建议等文档发给公司,更是求职时的加分项(这也是豆瓣多年来招聘产品经理的固定要求)。

 

在求职的时候,候选人应当站在招聘者的角度思考问题。职场要的不只是「经验」,而是「稀缺性」,为什么你能够比别人更适合。


一个经典段子是 Guido van Rossum 的「I wrote Python」,如何方便招聘者用最少的时间看到你最大的「差异性」,并且愿意花几个小时当面聊聊,是我们写简历时要思考的首要问题。简历就是你的「人设」,它会透露出你是一个怎样的人,你的逻辑性、书面表达、细心程度、自我认知都会在简历中有所体现。优秀的人做任何事情都会做到极致,那些职场发展好的人,他们写的简历往往也不会差,因为他们更明确自己的差异化价值在哪里。

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